SOMOS

 CREEMOS

Cultivar el valor de las personas desarrolla el potencial del ser humano y lo motiva a actuar.

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• Que las personas se MOTIVAN a actuar cuando hay un SENTIDO de PERTENENCIA y TRASCENDENCIA que facilita el SENTIDO de CONTRIBUCIÓN. Creemos en empezar primero con el POR QUÉ.           

• En el deseo de mejorar como persona y como trabajador, estudiante o profesional.                                                                                                        

• En la INDAGACIÓN y DIÁLOGO APRECIATIVO como proceso de transformación para lograr emerger lo mejor de las personas y las organizaciones.                                                                                                  

• Creemos que el proceso creador de APRENDIZAJE es EXPERIENCIAL e influenciado por lo que la persona “hace” (cuerpo), por lo que la persona “siente” (emociones), lo que  “piensa” (psico-reflexión), lo que a la persona le “importa” (valores-ética) y lo que “quiere” (sentido trascendente-existencial).                                                                                   

• En la necesidad HOLÍSTICA de integrar y desarrollar en las personas los aspectos psíquico-físico-emocional-espiritual para que se convierta en agente de cambio y transformación. 

    DIFERENTES

Porque nos comprometemos sólo con aquello que tiene sentido con lo que creemos.

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• Por IR MÁS ALLÁ DE LO ESPERADO y comprometernos en el seguimiento de los resultados deseados y los objetivos estratégicos.

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• Por ser expertos en aplicar metodología de APRENDIZAJE EXPERIENCIAL en los procesos de capacitaciones.

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• Por aplicar metodología y procesos de INDAGACIÓN y DIÁLOGO APRECIATIVO.                                                  

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• Por ser CONSISTENTES entre lo que DECIMOS y HACEMOS.

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• Por el PROFESIONALISMO y PASIÓN en nuestro quehacer.​

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• Por SER FLEXIBLES ante las necesidades de mejorar la experiencia de aprendizaje del cliente.

VALORAMOS

APLICAMOS

INDAGACIÓN APRECIATIVA

El enfoque que potencia y hace emerger lo mejor de las personas y las organizaciones para alcanzar las transformaciones deseadas.

APRENDIZAJE

EXPERIENCIAL

La metodología que permite poderosos aprendizajes para empoderar los recursos y hábitos necesarios en las personas y convertirlas en agentes de cambio.

EMPIEZA CON

EL "POR QUÉ"

La forma de motivar a personas, equipos y organizaciones estimulando su sentido de pertenencia y trascendencia al entender el propósito de su quehacer.